Het team

A Solution is een écht familiebedrijf. Niet alleen maar omdat er familieleden werken, maar daarnaast ook omdat wij een informele cultuur kennen binnen ons bedrijf. Waar is deze cultuur aan te herkennen? Aan de volgende 7 kenmerken:

  1. Er is sprake van gelijkwaardigheid tussen iedereen. Ieders mening krijgt net zoveel aandacht.
  2. Er is niet of nauwelijks sprake van hiërarchie; iedereen voelt zich verantwoordelijk voor zijn/haar eigen taken.
  3. Wij zijn wendbaar en flexibel. Als er ontwikkelingen zijn, kunnen we daar waar nodig met elkaar op inspringen.
  4. Wij hebben hele korte lijnen. We zitten dicht bij elkaar wat de communicatielijnen kort houdt.
  5. Er is sprake van een platte structuur. Met elkaar bespreken we de dagelijkse uitvoering.
  6. Wij hebben snelle oplossingen. Alle medewerkers kunnen met een oplossing voor een uitdaging komen. Met elkaar wordt voor de beste oplossing gekozen.
  7. Medewerkers voelen zich snel thuis. Iedereen kent elkaar en heeft dagelijks contact met elkaar. Dit bevordert het groepsgevoel en geeft veel eigen verantwoordelijkheid.

Op dit moment worden de diensten van A Solution uitgevoerd door een team van 8 personen.

Naast de kenmerken voor een familiebedrijf zijn voor A Solution de belangrijkste waarden: 

  • Team 
    “We zijn geen team omdat we samenwerken; we zijn een team omdat we elkaar respecteren, vertrouwen en voor elkaar zorgen. ”  
  • Betrouwbaarheid 
    “De beste manier om erachter te komen of je iemand kunt vertrouwen, is om hem te vertrouwen.”  
  • Aandacht
    “Van de intellectuele eigenschappen is de kracht van aandacht de meest waardevolle.”  
  • Toegankelijk 
    “We moeten de deur van mogelijkheden openen. Maar we moeten ook onze mensen uitrusten om door die deur te lopen.” 
  • Kansen 
    “Doe elke dagelijkse taak zo goed als je kunt; gedraag je alsof het oog van kansen altijd op je rust.”  
  • Praktijk
    “Praktische wijsheid kan alleen geleerd worden in de ervaringsschool.”  
  • Vriendelijkheid 
    “Beter een vriendelijke weigering dan een onwillige instemming.” 
  • Gastvrijheid 
    “Gastvrijheid is zorgen dat je gasten zich thuis voelen, als zou je willen dat ze dat waren.”  

Een A Solution-teamlid wil al aan twee woorden van een bestuurslid genoeg hebben om te snappen welke richting de vereniging of stichting op wil. Wij geloven in een betrokken team met een diverse taakverdeling. Iedereen denkt en voelt mee met elke vereniging of stichting, maar heeft voor het merendeel de rol als professional in zijn of haar vakgebied. Voor elke soort activiteit die een klant nodig heeft, zetten we iemand in die daar feeling voor heeft en over de meeste ervaring beschikt.

De dienstverlening die wij aanbieden, komt vanuit het hart van haar medewerkers. Elk teamlid wil een held zijn voor de klant. Iedereen helpt een vereniging of stichting graag met het werk waar bestuursleden niet gespecialiseerd in zijn of niet aan toe komen.